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次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

 

私たちは「社員一人一人が生き生きと自分らしく働くことができる会社、入社したい・働き続けたいと思える働きがいのある会社」を実現するために次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、下記のように計画推進をしております。
 20220630808230999019_1.pdf (mhlw.go.jp)

犬を介して学ぶ大人のコミュニケーションとチーミング力を養う ~動物介在型研修「犬と学ぶコミュニケーションの基礎」~

コロナ禍によるリモートでの働き方が浸透する中、対面する機会が減った従業員同士のコミュニケーションが課題になっている企業は増加していますが、マース ジャパンでも同様の課題がありました。そこで、マース ジャパンらしいアプローチとして、犬のドッグトレーニング要素と動物行動学を活用し、従業員同士のコミュニケーション力とチーミング力*1を養う研修を2022年7月に実施しました。今回は、その「犬と学ぶコミュニケーションの基礎」の研修をご紹介します。

*1チームワークの構築と最適化を模索し実践し続けられる力

目次:

  1. 動物介在型研修「犬と学ぶコミュニケーションの基礎」概要
  2. 「犬と学ぶコミュニケーションの基礎」研修内容
  3. 参加した従業員が得た学び
  4. プログラム開発者 須崎氏に聞く、犬が人に及ぼす好影響
  5. 本研修を実施して

犬との触れ合いを通じて育む「好奇心」と「思いやり」の気持ち ~こども笑顔のラインプロジェクト~

 

犬の温もりやかわいらしさ、個体による性格の違い、どうやって接したら嬉しいと感じるのか・・・犬との触れ合いを通じて学べることはたくさんあります。

そして犬への理解が深まれば、「ペットと人間が共生できる社会の実現」に一歩近づくはず。そんな想いからマース ジャパンは、小学校低学年のこどもたちを対象とした 「犬を通じた体験授業」であり、人と犬が出会う機会の創出にもなっている、「こども笑顔のラインプロジェクト」に2018年から協賛しています。

この「こども笑顔のラインプロジェクト」の取り組みについてご紹介していきます。

目次:

1. 「こども笑顔のラインプロジェクト」とは

2. マースがプロジェクトをサポートする理由

3. 参加した児童にみられた行動の変化

4. マースの想い